第105章 从千万到千万！
翌日。
辰远科技门口处，陆远与周墨前后脚抵达公司。
二人相视一笑。
“休息得怎么样？”
“还不错。”
回北仓的过程中，周墨睡了一觉，到家之后也没过多耽误，把礼物分分，吃了个晚饭就去睡觉了。
年轻就是好，一夜之后就恢復如初了。
“行，一会儿开个会，你去通知大家一下。”
经歷了黑五与圣诞销售旺季，一月份的亚马逊进入了传统的淡季。
不过辰曦系列如今在北美站已经打响名气，已经能够做到与传统品牌分庭抗礼。
哪怕是在淡季，辰曦系列的日均订量也能够维持在170件上下。
这个订量处理量，如果是在十月份，那团队多少会有些手忙脚乱，不过对於经歷过魔鬼周期的现有团队，处理这些订单已经是轻车熟路了。
上午九点钟，陆远把团队成员聚集在会议室。
“想必大家也知道今天开会的目的，废话咱们就不多说了，直接开始吧。”
坐在主位的陆远看向下方的两张生面孔，笑著道：“开始之前，我代表辰远科技先欢迎两位新同事。”
常春然与林秀內推的新同事，是一男一女。
男的徐天佑，女的林欣怡，这倒是省了陆远认脸的事儿了。
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运营部门肯定不可能全是女的，虽然现在是2015年，但陆远还是得防著点儿，免得公司陷入阴盛阳衰的地步，尤其是运营部。
“谢谢老板。”
刚刚入职的徐天佑与林欣怡，连忙起身，刚刚入职的他们还有些不適应，第一次见老板，也有些紧张。
介绍他们过来的常春然与林秀，也跟他们提过，老板虽然很年轻，平时说话隨和且大方，但是工作的时候可是非常认真的。
骂人的时候，他可不会管你是男人还是女人。
“好了，都坐下吧，晓薇中午加两个好菜，算是欢迎小徐与小林入职。
朱晓薇笑著点了点头。
除了徐天佑以及林欣怡在內的其他人也都笑了。
辰远没有自己的食堂，只能选择订餐，之前是隨便乱点，隨著团队成员的增加，订餐也有了餐標了。
吃饭方面，陆远是不小气的，吃都吃不好哪里有心情上班。
辰远科技的餐標，是按30元每人每顿的標准制定的，公司负责其中的20元，员工自己承担10元，每月从工资里扣。
每天根据人员统一订餐，早餐不负责，夜宵的话视情况而定。
至於说像是黑五与圣诞季这样的销售，加班旺季，餐標的的標准还会相应提高。
而像陆远刚刚说的加两个菜，实际意思並非真的加两个菜，而是提高餐標標准。
“好了，言归正传，我先说说这次北美之行的收穫，再根据去年以及这次收穫来说说今年的经营规划。”
“ces展，我们已经正式打通了b2b渠道，目前有包括海尔u+以及西门子楼宇科技在內的意向合作商。”
陆远的话让大家精神一震，海尔与西门子啊，都是大厂，现在我们都可以跟大厂合作了吗？
“加上一些中小型企业，合作顺利的话，b2b渠道全年应该能给我们带来3.5
万件到6万件之间的累积销量。”
西门子把辰远的api要过去了，已经进入到评估阶段了。
海尔的陈林，也表態这个月会派人来甬城实地考察辰远，api以及样品同样也要过去了。
这两家潜在客户，基本是不会跑的。
唯一的不可估，就是订单数量以及后续继续合作的可行性。
而包括样品订单在內的其他一些b2b订单，能够確定下来的也不少，陆远计算的这个数值空间，是相对合理的。
“这些订单，预计会给辰远全年带来超过200万美刀的营收。”
停顿片刻，等待大家消化掉这些数据之后，陆远笑著道：“大家应该知道这意味著什么吧？”
李锋笑著接过话道：“意味著辰远科技，今年的营收会达到一个新的高度，別忘了我们的b2c渠道已经步入正轨了。”
哪怕是在一月份的淡季，全月的销量都在5000件左右，30多万美刀的gmv。
按照最低標准，b2c渠道今年怎么著也能拿下400万美刀的gmv，辰远2015年度最保守的gmv数字，都有600万美刀。
“没错，今年的辰远，会给大家带来大大的惊喜。”
“2014年度，我们的全年营收勉强达到千万，不过单位是人民幣。”
“在这里，我给大家打个鸡血，2015年辰远科技的全年营收目標同样是千万。”
“不过，是千万美刀！”
从千万到千万，要拿下超过六倍的增速，肯定不容易，但是2015年可是一个自然年，这个目標未必不能实现。
“为了千万美刀营收的目標，辰远会进入一个高速扩张的阶段，我们的团队人员，要在一季度达到25人。”
“现有的三个部门，运营，设计，技术都要跟上节奏，稍后我会把各部门今年战略规划下发到你们的邮箱里。”
“好了，就说这么多，大家去工作吧，三位部门负责人留一下。”
一家公司的创始人，要做的更多是对企业全年做好战略规划，运营过程中帮著解决问题，以及开发新的业务。
2015年的辰远，是真正意义上全速发展的第一年，战略规划尤为重要。
“说一下各部门的员工人数，你们尽最快速度把员工招聘过来。”
技术研发部门原先的规划，已经远远不够了，陆远的规划是包括负责人在內共计八人，运营部门同样也是如此。
“设计跟运营部，包括负责人在內，每个部门是8个人，你们安排招聘，我会跟园区联繫的，儘可能的招应届或者两年內的毕业生。”
“晓薇，你们设计部，也再招一个品牌设计师，你可以从你的同学那边问问，要快。”
“另外苏晴的工作调整一下，她以后就是专职產品设计师，你可以把现有成熟款交给她管理，你呢就负责两个渠道新品开发，没问题吧？”
朱晓薇想了想道：“没问题，如果忙的话，再给我配一个助理。”
除了负责具体的业务之外，朱晓薇还要管理部门的一些杂事儿，另外还有与工厂对接的需求，要一个助理帮她处理杂事儿，也算正常。
“行，那你就直接把助理给安排上。”
陆远也没有多想，直接就是同意了。
“你们两个人呢？有没有什么问题？”
技术研发部，运营部各自的八人团队由周墨与李锋管理，设计部由的朱晓薇管理。
而后续增加的供应链以及行政部，则由陆远直管。
而他们三个人则直接向陆远匯报工作，核心管理层依旧是四人，至於新招聘员工，团队扩容之后的中层管理，那就看新员工谁的能力更强了。
这里面要属设计部最简单了，加上朱晓薇要的小助理，也就四个人，没什么权利之爭。
“我这边没问题，我马上联繫一下我之前的那些员工，看看他们有没有兴趣过来。”
李锋这边是最简单的，运营部已经有五个人了，他再招聘三个人就够了。
“嗯，这个想法不错，那你自行组建吧，我简单说一下我的想法。”
两条腿走路，那运营部门就得细分一些了，b2c运营组，b2b业务组，客户成功组以及海外仓专员都要有。
“除了海外仓专员之外，其他每个组你根据需求设定一个组长，每个月多500
块的津贴。”
李锋点了点头，觉得这个细分不错，能够做到责任分明。
“好，我马上安排。”
说起来他虽然也创业过，但之前公司规模也就是几个人，没必要，也没想到过会有这种细分，管理上也是散养式的。
如同之前一样。
“团队扩容，有一些规矩是必须的，咱们不可能做到一直散养，但该有的人性化还是要有，里面你们自行把握。”
“老周，你的管理难度最大，也是一季度任务最重的，我没有时间给你去搞什么磨合团队，所以你要做好心理准备。”
淡季的运营部，还有一些时间来磨合团队，李锋又有过一定的经验。
新添三名员工，陆远也放权让他自行招聘，这就给了他很大的操作空间。
但是周墨这边，从两人直接扩容到八人，还是管著一批自命不凡的技术人员，难度確实不小。
“困难肯定是有的，不过能克服。”
周墨呵呵一笑，一趟北美之行，周墨长了不少见识，也越发的意识到了辰远不再是那个辰远，技术研发部同样也不再是那个技术研发部。
他想坐稳这个技术部门总监的职务，就要拿出更多的成绩出来。
“好，有决定就好，另外你们三个人的固定薪资，从一月份开始调整，锋哥跟老周每个月两万块，晓薇你是一万八。
1
“月绩效，年终奖以及各种杂七杂八的，我能够保证在完成kpi的情况下，你们的年收入都能达到30万到40万。
三人均是一愣，没想到人员招聘还没开始，老板就直接开出待遇了。
“额，这么急的么，等人员招聘齐了也没事啊。”
周墨都有点不好意思了，倒是李锋比较淡定，架构扩容，上下级分明之后，相应的薪资肯定也要有所区分。
李锋笑著问道：“那老板你自己给你开多少工资？”
陆远也笑了：“我的话，给自己开一万五一个月吧，总得赚点嘛。”
陆远可以拿分红，工资不需要定太高，不过辰远现在运营得不错，该他拿的陆远肯定不会拒绝。
公司发展起来之后，私人与公司之间，还是要做到公私分明的。
万一公司哪天出现什么问题，连个风险抵抗能力都没有。
这在金融行业里叫做风险隔离。
有的老板公司破產之后欠了一屁股债，但依旧活得很瀟洒，而有的甚至会连累全家，实际上就是风险隔离做得不够好。
目前陆远的规划，是每年以工资还有分红的形式，从辰远科技的帐面上拿走40万元至60万元。
这部分资金，他会用於包括房產，有价物以及理財等方面的个人投资。
至於平常的开销嘛，可以从公司这边走帐，该省省该花花。
“低了点，不过你也差这点儿；行吧，既然你决定了，那就谢谢老板了。”
周墨听说陆远只给自己开一万五的工资，也是有些惊讶。
“好了，閒话不多说，我等下把调整之后的薪资结构都发给你们，方便你们招聘员工，另外我也会把一季度的预算发给你们，你们要做好合理的分配。”
年营收千万美刀，这个目標不小，相应的投入肯定也很高，今年辰远的净利率，势必不会很高了。
这些財务上的预算，陆远已经与徐会计以及新到任的財务总监製定好了。
都已经做到千万级营收了，专职財务肯定是需要的，不过徐会计依旧会跟辰远科技合作，毕竟跨境电商的税种实在太杂。
下午一点钟。
一名身姿丰盈，带著成熟女性魅力的女人，驾著一辆小polo停在了辰远科技的门前。
“叶姐，你好，欢迎加入辰远科技。”
陆远笑著迎上，今年35岁的林凤溪在製造业，外贸公司做过会计助理，成本会计以及主管，从业经歷丰富。
林凤溪有一名八岁的女儿，老公在甬城银行北仓分行上班。
无论是专业能力，年龄以及家庭背景，都非常適合目前的辰远。
“陆总是吧，以后我就是你的兵了，有什么事儘管吩咐。”
林凤溪笑著回应陆远，她入职辰远，除了是熟人介绍的之外，还有丈夫推动的原因，月初辰远科技有一笔补贴，是通过甬城银行发放的。
加上之前的一笔，单单通过甬城银行对辰远科技发放的补贴就有100万元。
辰远科技的工资发放，也放在甬城银行，每个月都能够给北仓分行提供大量流水。
“请进吧，暂时来说叶姐委屈一下，在我的办公室里办公几天，等財务室整理好之后，你再搬过去。”
设计新办公场所之时，面积上就有过预留，小型的私人办公室也有几个预留，財务室只需要简单的装修，添置就可以直接使用了。
“没事，有个安静点的地方就行了。”
陆远笑了笑，迎著林凤溪进入公司，带著她参观了一番。
介绍人对林凤溪的评价是：“她是一名哄老板开心的財务，但行业经验以及帐目数字，绝对让人放心。”
这正是陆远目前所需要的。
任何一家公司的財务都是核心中的核心，更何况辰远这种涉及到多国，多幣种的公司，没有一名专业財务，陆远怎么死的都不知道。
至於说討老板开心？完全没有这个必要，想开心，有的是渠道。
简单的参观了一下公司，跟大家都认识之后，陆远带著林凤溪来到他的办公室。
“这个预算是我修改之后的，叶姐看看有没有问题。”
嘴里喊著的是千万美刀营收，但真正制定年度预算时，陆远还是有所保留的。
b2c+b2b两大渠道，辰远科技2015年度预计插座系列的销量是13.5万件，总营收则是按900万美刀来计算的。
“不计算其他开发的產品吗？”
林凤溪对於陆远直接开始谈工作，並没有太多表示，简单扫了一眼修改后的预算方案，她就发现问题了。
新的成本预算方案，没有任何新品。
陆远摇了摇头：“新品预算我现在没法做出来，销量就更是无从谈起了，后面做专项预算吧。”
辰远的目標是整个智能家居生態，或者说家庭能源解决方案公司。
插座是第一件，后面会有更多的新品，今年也有新品开发计划。
“好吧，这样也行，我看看哈。”
按照900万美刀，约5580万元的全年营收，新老板这份预算堪称大胆了，仅仅產品成本这一块儿，就高达1339万元，占比24%。
而像物流，平台佣金，营销费用三项成本也分別达到了12%，13%与10%。
四项加起来的占比就达到了59%，3300万元就这么没了。
“这个人力成本是不是有点过高了？”
固定成本支出这些没办法，包括研发投入，陆远都给了380万元，占比达到了6.8%。
这个研发占比，对於一家以销售型为主的公司，可不低，甚至於夸张的程度了。
大多数的销售型公司，在研发方面的投入占比，都是极低的。
不过让林凤溪意外的並非这些，而是人力成本。
陆远修改后的全年人力成本高达598万元，占比高达10.7%，有这么花钱的么？
“还行吧，咱们的產品利润率比较高，又是以技术驱动为主，多发点钱也算正常。”
陆远摊了摊手，又笑道：“再说了，成本预算不都是按高標准来的嘛，最后肯定花不了这么多。”
林凤溪也笑了，確实如此。
按照陆远修改后的成本预算，辰远科技全年成本预算为4800万元，占总营收的86%，净利率不过14%。
然而，即使是这样，辰远科技全年的净利润也高达780万元，著实是不低了。
“好吧，那我就更放心地工作了。”
林凤溪笑了笑，新老板看起来挺大方，她的家庭虽然不至於计较一些三瓜俩枣，但老板大方，收入高了，那自然更好。
陆远给林凤溪开的固定月薪是8000元每月，加上绩效奖金在內，年收入在12
万元至15万元左右。
而她的绩效，自然包括成本节约奖励。
每节约10万元的成本，她能够拿到5%的奖励，年度上限五万元。
老板的这个预算，一年省下100万元，简单轻轻鬆鬆。
“没什么大的问题，看老板这个预算，前三季度的优先级应该是技术研发部门吧？”
如果说人力成本预算占比10.7%是老板大方，那么研发投入占比6.8%，则是重视程度了。
“对，没错，前三季度的內部优先级別，在技术研发部。”
三大系列，新品预研，云平台都需要投入，而app的开发，也迫在眉睫，技术研发部门的的资金投入绝对不能断。
“目前我们app的开发，必须提上日程了，还有其他的也比较著急。”
“我的意思是，先拨150万元给技术研发部门，作为他们一季度的研发支出。”
说罢，陆远盯著林凤溪道：“其他各项预算支出，叶姐可以根据实际情况调整，但是380万元的技术研发费用不能调整。”
“如果说要调整的话，那也是向上增加预算。”
绩效考核，成本预算都实际影响到林凤溪的收入，把標准定得高一些，就是给了她操作空间。
要知道2014年净的辰远科技，净利润可是高达33.2%，2015年度哪怕投入再大，也不可能降至14%。
“好，我知道了，我这就安排，一会儿我跟周总监对接一下。”
林凤溪明白陆远话里的意思。
她也会按陆远的意思来办事儿，380万元会一分不少的给到技术研发部，但具体这钱怎么花，花到哪里了，她肯定要做到心理有数。
“行，我会让周总监提交一份年度开发预算进度表的。”
陆远点了点头，绝对多数时间，怎么花钱也是一个艺术。
周墨从单打独斗，到八人团队负责人，除了即將面临的管理难题，他的第一个难题就是怎么花钱。
“好的，那我就没什么问题了。”
“行，那叶姐你忙，我先出去一下。”
搞定了年度预算，搞定了財务，搞定了核心高管层，陆远接下来的任务就是搞定供应链。
在陆远看来，把財务与供应链以及以周墨，李锋还有朱晓薇这三名核心管理层抓在手里，辰远科技就始终在他的掌控范围之內。
“好，那您忙。”
林凤溪盯著新老板看了一会儿，以为他是要把办公室让给自己，想说些什么o
不过新老板的神情，確实像是要外出的样子，她也就没有说下去的意思了。
陆远確实有事儿，他约了人，简单的收拾了一下，带了点东西之后，陆远就出门了。
临出门之前，他还去了周墨那边。
“你要是年度的不好写，先写个季度的；记住，这是任务，明天下班之前交上来。”
翌日。
辰远科技门口处，陆远与周墨前后脚抵达公司。
二人相视一笑。
“休息得怎么样？”
“还不错。”
回北仓的过程中，周墨睡了一觉，到家之后也没过多耽误，把礼物分分，吃了个晚饭就去睡觉了。
年轻就是好，一夜之后就恢復如初了。
“行，一会儿开个会，你去通知大家一下。”
经歷了黑五与圣诞销售旺季，一月份的亚马逊进入了传统的淡季。
不过辰曦系列如今在北美站已经打响名气，已经能够做到与传统品牌分庭抗礼。
哪怕是在淡季，辰曦系列的日均订量也能够维持在170件上下。
这个订量处理量，如果是在十月份，那团队多少会有些手忙脚乱，不过对於经歷过魔鬼周期的现有团队，处理这些订单已经是轻车熟路了。
上午九点钟，陆远把团队成员聚集在会议室。
“想必大家也知道今天开会的目的，废话咱们就不多说了，直接开始吧。”
坐在主位的陆远看向下方的两张生面孔，笑著道：“开始之前，我代表辰远科技先欢迎两位新同事。”
常春然与林秀內推的新同事，是一男一女。
男的徐天佑，女的林欣怡，这倒是省了陆远认脸的事儿了。
（请记住 读小说选 101 看书网，101??????.??????超省心 网站，观看最快的章节更新）
运营部门肯定不可能全是女的，虽然现在是2015年，但陆远还是得防著点儿，免得公司陷入阴盛阳衰的地步，尤其是运营部。
“谢谢老板。”
刚刚入职的徐天佑与林欣怡，连忙起身，刚刚入职的他们还有些不適应，第一次见老板，也有些紧张。
介绍他们过来的常春然与林秀，也跟他们提过，老板虽然很年轻，平时说话隨和且大方，但是工作的时候可是非常认真的。
骂人的时候，他可不会管你是男人还是女人。
“好了，都坐下吧，晓薇中午加两个好菜，算是欢迎小徐与小林入职。
朱晓薇笑著点了点头。
除了徐天佑以及林欣怡在內的其他人也都笑了。
辰远没有自己的食堂，只能选择订餐，之前是隨便乱点，隨著团队成员的增加，订餐也有了餐標了。
吃饭方面，陆远是不小气的，吃都吃不好哪里有心情上班。
辰远科技的餐標，是按30元每人每顿的標准制定的，公司负责其中的20元，员工自己承担10元，每月从工资里扣。
每天根据人员统一订餐，早餐不负责，夜宵的话视情况而定。
至於说像是黑五与圣诞季这样的销售，加班旺季，餐標的的標准还会相应提高。
而像陆远刚刚说的加两个菜，实际意思並非真的加两个菜，而是提高餐標標准。
“好了，言归正传，我先说说这次北美之行的收穫，再根据去年以及这次收穫来说说今年的经营规划。”
“ces展，我们已经正式打通了b2b渠道，目前有包括海尔u+以及西门子楼宇科技在內的意向合作商。”
陆远的话让大家精神一震，海尔与西门子啊，都是大厂，现在我们都可以跟大厂合作了吗？
“加上一些中小型企业，合作顺利的话，b2b渠道全年应该能给我们带来3.5
万件到6万件之间的累积销量。”
西门子把辰远的api要过去了，已经进入到评估阶段了。
海尔的陈林，也表態这个月会派人来甬城实地考察辰远，api以及样品同样也要过去了。
这两家潜在客户，基本是不会跑的。
唯一的不可估，就是订单数量以及后续继续合作的可行性。
而包括样品订单在內的其他一些b2b订单，能够確定下来的也不少，陆远计算的这个数值空间，是相对合理的。
“这些订单，预计会给辰远全年带来超过200万美刀的营收。”
停顿片刻，等待大家消化掉这些数据之后，陆远笑著道：“大家应该知道这意味著什么吧？”
李锋笑著接过话道：“意味著辰远科技，今年的营收会达到一个新的高度，別忘了我们的b2c渠道已经步入正轨了。”
哪怕是在一月份的淡季，全月的销量都在5000件左右，30多万美刀的gmv。
按照最低標准，b2c渠道今年怎么著也能拿下400万美刀的gmv，辰远2015年度最保守的gmv数字，都有600万美刀。
“没错，今年的辰远，会给大家带来大大的惊喜。”
“2014年度，我们的全年营收勉强达到千万，不过单位是人民幣。”
“在这里，我给大家打个鸡血，2015年辰远科技的全年营收目標同样是千万。”
“不过，是千万美刀！”
从千万到千万，要拿下超过六倍的增速，肯定不容易，但是2015年可是一个自然年，这个目標未必不能实现。
“为了千万美刀营收的目標，辰远会进入一个高速扩张的阶段，我们的团队人员，要在一季度达到25人。”
“现有的三个部门，运营，设计，技术都要跟上节奏，稍后我会把各部门今年战略规划下发到你们的邮箱里。”
“好了，就说这么多，大家去工作吧，三位部门负责人留一下。”
一家公司的创始人，要做的更多是对企业全年做好战略规划，运营过程中帮著解决问题，以及开发新的业务。
2015年的辰远，是真正意义上全速发展的第一年，战略规划尤为重要。
“说一下各部门的员工人数，你们尽最快速度把员工招聘过来。”
技术研发部门原先的规划，已经远远不够了，陆远的规划是包括负责人在內共计八人，运营部门同样也是如此。
“设计跟运营部，包括负责人在內，每个部门是8个人，你们安排招聘，我会跟园区联繫的，儘可能的招应届或者两年內的毕业生。”
“晓薇，你们设计部，也再招一个品牌设计师，你可以从你的同学那边问问，要快。”
“另外苏晴的工作调整一下，她以后就是专职產品设计师，你可以把现有成熟款交给她管理，你呢就负责两个渠道新品开发，没问题吧？”
朱晓薇想了想道：“没问题，如果忙的话，再给我配一个助理。”
除了负责具体的业务之外，朱晓薇还要管理部门的一些杂事儿，另外还有与工厂对接的需求，要一个助理帮她处理杂事儿，也算正常。
“行，那你就直接把助理给安排上。”
陆远也没有多想，直接就是同意了。
“你们两个人呢？有没有什么问题？”
技术研发部，运营部各自的八人团队由周墨与李锋管理，设计部由的朱晓薇管理。
而后续增加的供应链以及行政部，则由陆远直管。
而他们三个人则直接向陆远匯报工作，核心管理层依旧是四人，至於新招聘员工，团队扩容之后的中层管理，那就看新员工谁的能力更强了。
这里面要属设计部最简单了，加上朱晓薇要的小助理，也就四个人，没什么权利之爭。
“我这边没问题，我马上联繫一下我之前的那些员工，看看他们有没有兴趣过来。”
李锋这边是最简单的，运营部已经有五个人了，他再招聘三个人就够了。
“嗯，这个想法不错，那你自行组建吧，我简单说一下我的想法。”
两条腿走路，那运营部门就得细分一些了，b2c运营组，b2b业务组，客户成功组以及海外仓专员都要有。
“除了海外仓专员之外，其他每个组你根据需求设定一个组长，每个月多500
块的津贴。”
李锋点了点头，觉得这个细分不错，能够做到责任分明。
“好，我马上安排。”
说起来他虽然也创业过，但之前公司规模也就是几个人，没必要，也没想到过会有这种细分，管理上也是散养式的。
如同之前一样。
“团队扩容，有一些规矩是必须的，咱们不可能做到一直散养，但该有的人性化还是要有，里面你们自行把握。”
“老周，你的管理难度最大，也是一季度任务最重的，我没有时间给你去搞什么磨合团队，所以你要做好心理准备。”
淡季的运营部，还有一些时间来磨合团队，李锋又有过一定的经验。
新添三名员工，陆远也放权让他自行招聘，这就给了他很大的操作空间。
但是周墨这边，从两人直接扩容到八人，还是管著一批自命不凡的技术人员，难度確实不小。
“困难肯定是有的，不过能克服。”
周墨呵呵一笑，一趟北美之行，周墨长了不少见识，也越发的意识到了辰远不再是那个辰远，技术研发部同样也不再是那个技术研发部。
他想坐稳这个技术部门总监的职务，就要拿出更多的成绩出来。
“好，有决定就好，另外你们三个人的固定薪资，从一月份开始调整，锋哥跟老周每个月两万块，晓薇你是一万八。
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“月绩效，年终奖以及各种杂七杂八的，我能够保证在完成kpi的情况下，你们的年收入都能达到30万到40万。
三人均是一愣，没想到人员招聘还没开始，老板就直接开出待遇了。
“额，这么急的么，等人员招聘齐了也没事啊。”
周墨都有点不好意思了，倒是李锋比较淡定，架构扩容，上下级分明之后，相应的薪资肯定也要有所区分。
李锋笑著问道：“那老板你自己给你开多少工资？”
陆远也笑了：“我的话，给自己开一万五一个月吧，总得赚点嘛。”
陆远可以拿分红，工资不需要定太高，不过辰远现在运营得不错，该他拿的陆远肯定不会拒绝。
公司发展起来之后，私人与公司之间，还是要做到公私分明的。
万一公司哪天出现什么问题，连个风险抵抗能力都没有。
这在金融行业里叫做风险隔离。
有的老板公司破產之后欠了一屁股债，但依旧活得很瀟洒，而有的甚至会连累全家，实际上就是风险隔离做得不够好。
目前陆远的规划，是每年以工资还有分红的形式，从辰远科技的帐面上拿走40万元至60万元。
这部分资金，他会用於包括房產，有价物以及理財等方面的个人投资。
至於平常的开销嘛，可以从公司这边走帐，该省省该花花。
“低了点，不过你也差这点儿；行吧，既然你决定了，那就谢谢老板了。”
周墨听说陆远只给自己开一万五的工资，也是有些惊讶。
“好了，閒话不多说，我等下把调整之后的薪资结构都发给你们，方便你们招聘员工，另外我也会把一季度的预算发给你们，你们要做好合理的分配。”
年营收千万美刀，这个目標不小，相应的投入肯定也很高，今年辰远的净利率，势必不会很高了。
这些財务上的预算，陆远已经与徐会计以及新到任的財务总监製定好了。
都已经做到千万级营收了，专职財务肯定是需要的，不过徐会计依旧会跟辰远科技合作，毕竟跨境电商的税种实在太杂。
下午一点钟。
一名身姿丰盈，带著成熟女性魅力的女人，驾著一辆小polo停在了辰远科技的门前。
“叶姐，你好，欢迎加入辰远科技。”
陆远笑著迎上，今年35岁的林凤溪在製造业，外贸公司做过会计助理，成本会计以及主管，从业经歷丰富。
林凤溪有一名八岁的女儿，老公在甬城银行北仓分行上班。
无论是专业能力，年龄以及家庭背景，都非常適合目前的辰远。
“陆总是吧，以后我就是你的兵了，有什么事儘管吩咐。”
林凤溪笑著回应陆远，她入职辰远，除了是熟人介绍的之外，还有丈夫推动的原因，月初辰远科技有一笔补贴，是通过甬城银行发放的。
加上之前的一笔，单单通过甬城银行对辰远科技发放的补贴就有100万元。
辰远科技的工资发放，也放在甬城银行，每个月都能够给北仓分行提供大量流水。
“请进吧，暂时来说叶姐委屈一下，在我的办公室里办公几天，等財务室整理好之后，你再搬过去。”
设计新办公场所之时，面积上就有过预留，小型的私人办公室也有几个预留，財务室只需要简单的装修，添置就可以直接使用了。
“没事，有个安静点的地方就行了。”
陆远笑了笑，迎著林凤溪进入公司，带著她参观了一番。
介绍人对林凤溪的评价是：“她是一名哄老板开心的財务，但行业经验以及帐目数字，绝对让人放心。”
这正是陆远目前所需要的。
任何一家公司的財务都是核心中的核心，更何况辰远这种涉及到多国，多幣种的公司，没有一名专业財务，陆远怎么死的都不知道。
至於说討老板开心？完全没有这个必要，想开心，有的是渠道。
简单的参观了一下公司，跟大家都认识之后，陆远带著林凤溪来到他的办公室。
“这个预算是我修改之后的，叶姐看看有没有问题。”
嘴里喊著的是千万美刀营收，但真正制定年度预算时，陆远还是有所保留的。
b2c+b2b两大渠道，辰远科技2015年度预计插座系列的销量是13.5万件，总营收则是按900万美刀来计算的。
“不计算其他开发的產品吗？”
林凤溪对於陆远直接开始谈工作，並没有太多表示，简单扫了一眼修改后的预算方案，她就发现问题了。
新的成本预算方案，没有任何新品。
陆远摇了摇头：“新品预算我现在没法做出来，销量就更是无从谈起了，后面做专项预算吧。”
辰远的目標是整个智能家居生態，或者说家庭能源解决方案公司。
插座是第一件，后面会有更多的新品，今年也有新品开发计划。
“好吧，这样也行，我看看哈。”
按照900万美刀，约5580万元的全年营收，新老板这份预算堪称大胆了，仅仅產品成本这一块儿，就高达1339万元，占比24%。
而像物流，平台佣金，营销费用三项成本也分別达到了12%，13%与10%。
四项加起来的占比就达到了59%，3300万元就这么没了。
“这个人力成本是不是有点过高了？”
固定成本支出这些没办法，包括研发投入，陆远都给了380万元，占比达到了6.8%。
这个研发占比，对於一家以销售型为主的公司，可不低，甚至於夸张的程度了。
大多数的销售型公司，在研发方面的投入占比，都是极低的。
不过让林凤溪意外的並非这些，而是人力成本。
陆远修改后的全年人力成本高达598万元，占比高达10.7%，有这么花钱的么？
“还行吧，咱们的產品利润率比较高，又是以技术驱动为主，多发点钱也算正常。”
陆远摊了摊手，又笑道：“再说了，成本预算不都是按高標准来的嘛，最后肯定花不了这么多。”
林凤溪也笑了，確实如此。
按照陆远修改后的成本预算，辰远科技全年成本预算为4800万元，占总营收的86%，净利率不过14%。
然而，即使是这样，辰远科技全年的净利润也高达780万元，著实是不低了。
“好吧，那我就更放心地工作了。”
林凤溪笑了笑，新老板看起来挺大方，她的家庭虽然不至於计较一些三瓜俩枣，但老板大方，收入高了，那自然更好。
陆远给林凤溪开的固定月薪是8000元每月，加上绩效奖金在內，年收入在12
万元至15万元左右。
而她的绩效，自然包括成本节约奖励。
每节约10万元的成本，她能够拿到5%的奖励，年度上限五万元。
老板的这个预算，一年省下100万元，简单轻轻鬆鬆。
“没什么大的问题，看老板这个预算，前三季度的优先级应该是技术研发部门吧？”
如果说人力成本预算占比10.7%是老板大方，那么研发投入占比6.8%，则是重视程度了。
“对，没错，前三季度的內部优先级別，在技术研发部。”
三大系列，新品预研，云平台都需要投入，而app的开发，也迫在眉睫，技术研发部门的的资金投入绝对不能断。
“目前我们app的开发，必须提上日程了，还有其他的也比较著急。”
“我的意思是，先拨150万元给技术研发部门，作为他们一季度的研发支出。”
说罢，陆远盯著林凤溪道：“其他各项预算支出，叶姐可以根据实际情况调整，但是380万元的技术研发费用不能调整。”
“如果说要调整的话，那也是向上增加预算。”
绩效考核，成本预算都实际影响到林凤溪的收入，把標准定得高一些，就是给了她操作空间。
要知道2014年净的辰远科技，净利润可是高达33.2%，2015年度哪怕投入再大，也不可能降至14%。
“好，我知道了，我这就安排，一会儿我跟周总监对接一下。”
林凤溪明白陆远话里的意思。
她也会按陆远的意思来办事儿，380万元会一分不少的给到技术研发部，但具体这钱怎么花，花到哪里了，她肯定要做到心理有数。
“行，我会让周总监提交一份年度开发预算进度表的。”
陆远点了点头，绝对多数时间，怎么花钱也是一个艺术。
周墨从单打独斗，到八人团队负责人，除了即將面临的管理难题，他的第一个难题就是怎么花钱。
“好的，那我就没什么问题了。”
“行，那叶姐你忙，我先出去一下。”
搞定了年度预算，搞定了財务，搞定了核心高管层，陆远接下来的任务就是搞定供应链。
在陆远看来，把財务与供应链以及以周墨，李锋还有朱晓薇这三名核心管理层抓在手里，辰远科技就始终在他的掌控范围之內。
“好，那您忙。”
林凤溪盯著新老板看了一会儿，以为他是要把办公室让给自己，想说些什么o
不过新老板的神情，確实像是要外出的样子，她也就没有说下去的意思了。
陆远確实有事儿，他约了人，简单的收拾了一下，带了点东西之后，陆远就出门了。
临出门之前，他还去了周墨那边。
“你要是年度的不好写，先写个季度的；记住，这是任务，明天下班之前交上来。”