霍向东一把扯过他手里的报纸,没好气的说道,“建勛书记,您这是不是有些掩耳盗铃了些。”
    “哎——说吧,你要干啥!”
    “我能干啥?这不是厂里有工作,需要建勛书记支持嘛。”霍向东依旧笑得很开心。
    陈建勛点了一支烟,吞云吐雾道,“选举工会主席的事儿,我已经让厂党委组织部联合厂內劳资科、工会委员会著手成立筹备小组。”
    “这啥时候的事儿?我怎么不知道?”
    陈建勛看著脸上笑容消失不见的霍向东,长吐一口烟气,“有几天功夫了,那天我去你办公室找你,赵春兰说你出差去了。这不,年纪大了,没记起来嘛。”
    霍向东:“......”
    既然筹备小组已经著手成立了,霍向东也就不想遮遮掩掩。
    工会对於国营厂来说,不只是传达上级声音的地方亦或者参与厂內福利分配的决策者之一,更是厂內管理和职工关係的润滑剂。
    不说打工会什么主意,他至少得保证工会主席得是靠自己这一头的,以此来维持工会屁股不会坐歪。
    “建勛书记,关於提名候选人,你有没有什么好的建议?”
    陈建勛心知肚明,这肯定不是问自己哪位候选人才干出眾,而是想知道这么多工会代表中,谁能信任。
    “工会主席的事儿你別管,我给你办了就成。”他现在更关心的是,霍向东口中的新书记,“还是说说,跟你搭班子的人吧。”
    霍向东听他这话,心里放心了一些,在厂书记这个位置上坐了这么多年的陈建勛,肯定是很清楚既然上了船,大家都不希望船翻的道理。
    於是讲起了武穹这个人以及什么时候会到任,持续了十几分钟。
    听完以后,陈建勛又点了一支烟,额头的皱纹簇成了一团,似乎是在思考什么事一般纠结。
    两人心里都很清楚,上级已经过会决定的事情,只要武穹这个人自己不出什么么蛾子,那即將到任的事儿就是铁板钉钉。
    霍向东把这事儿告诉他,自然也有他的目的。
    “建勛书记,从武穹同志的背景来看,我估计他一定会按照上级的要求儘快进入到工作状態,到时候你们两位书记都还在任。我这厂长,听谁的是?”
    厂长经营承包责任制是將人財物等等权力移交给了厂长不错,可书记对於厂长在厂內的作为是要起到监督作用的。
    都是千年的狐狸成了精,陈建勛哪能不明白他话里有话。
    一般来说,新书记到任后会有一段適应期不会立马上任,而是由原来的书记带著新来的同志熟悉厂內的情况,等到老同志正式卸任后再公开露面。
    而新书记到来的时间,一般不会太早,基本都是在老同志正式退休的前一月,可现在还隔著三个月呢。
    他知道有人很著急,可也没有想到这些人竟然这么急,就连自己退休前的三个来月时间都等不及,看样子是不想自己稳稳的退下去啊!
    “先来后到,你说听谁的?”
    儘管陈建勛的语气生硬,可霍向东此时却笑得很开心,“我也觉得是这么个道理。”
    陈建勛將手里的菸头按灭,脸上总算是有了些笑容,心里当然明白这小子这么高兴,打的什么鬼主意,无非是想利用自己牵制武穹爭取时间。
    武穹是冯诚安排进来的人,而冯诚这个空降派虽然比周卫国这个本地派职务高上半级,来了两年一直拿周卫国没什么办法。
    现在这么做的目的不言而喻,无非就是不想肉联厂的日子太好过了啊。
    而他明显是支持周卫国的,一方面是考虑到周卫国这人在青山县的根很深,另外一方面则是周卫国在任的这几年確实让青山县的经济稳步发展,並且有传言说还有再进一步的机会。
    冯诚是新来不久的同志,只要冯诚不主动犯错,周卫国要想把现在身上的副字拿掉不容易,因此最有可能的是进一步到副书记做为过渡。
    最终是留在本地出任一把手,还是调任外地那不得而知。
    既然有这个传言和可能,支持周卫国的人自然是希望他能上一步,大家都水涨船高。
    所以,他在霍向东面前的態度很明確,只要一天没有明確撤掉自己身上的职务,是不会接受什么內退和退位让贤的託辞。
    “看见你就烦,一边玩儿去。”
    霍向东笑笑,心里也很清楚此时陈建勛心里的烦闷,有些事说很容易,真的做起来需要顶住不小的压力。
    “好,那就不打扰建勛书记了,那我回去看看有没有合適的人选补录工会代表,到时候还得建勛书记帮忙。”
    陈建勛点了点头,看著他离开。
    从陈建勛办公室出来以后,霍向东也清楚留给自己的时间不多了。
    而他需要做的就是,趁著陈建勛还在位的这段时间,儘可能地將能收编的人马全部收编了,免得到时候有人拆台。
    因此,回到办公室以后,霍向东就让赵春兰跑了一趟劳资科,將全厂35岁以下的年轻职工资料一股脑的搬到了办公室里。
    手头上再没有足够的工会代表筹码,工会主席的决定权就不在他的手上。
    现在还能靠著陈建勛的影响,暂时將工会主席绑在自己这一头,可毕竟不是自己知根知底的人,焉能放心?
    因此,霍向东现在考虑的是趁著这次选举,往工会委员会里面塞一些新的代表进去,选择谁就成了一件值得考虑的事。
    两百一十二份职工档案,从早上看到了下午下班,最终他確定了八个人选。
    这八个人基本都来自於一线岗位,技术、生產等岗位均有覆盖,並且还充分考虑到了女职工的权益,其中有一半都来自年轻的女职工群体。
    选择这些人,更重要的一点原因是家境都不怎么好,但在厂內的表现都很积极上进。
    新规的受益者正是这种努力干活的年轻人,这让他们对於霍向东有著天然的亲近感,能自然而然地走到一起。