张哲问道：“那，崇明集团呢？”
赵崇明端起桌上已微凉的咖啡，抬头看了一眼张哲：“你的看法呢？”
张哲迟疑道：“这个！”
“好了！”赵崇明笑了笑继续道：“之前討论过这个问题，崇明科技，也一样！”
张哲心中狂喜。
这要是按照赵崇明的分配模式。
实际上，他张哲也不少分钱。
想了想，赵崇明道：“通知一下，明天，我们坐下来一起开个会！”
张哲微微的点点头：“明白！”
第二日，上午九点。
长桌两侧，已坐满了人——
张哲（cfo）、林昭（cto）、沈砚（cho）、陈默（coo）、周嵐（品牌与文化负责人），以及南湖智造总经理张国栋、崇明科技总经理李锐，os事业部负责人吴驍等核心高管。
窗外天光微明，室內灯光柔和，空气中瀰漫著咖啡与紧张期待交织的气息。
赵崇明坐在主位，看到人到齐了，这才放下手中咖啡杯。
一群人安静下来，赵崇明环视一圈，声音不高，却字字清晰：“各位，在过去的一年里，崇明集团取得了相当不错的成就，今天，是2009年的开始，也来给大家匯报一下成绩！”
说到这里，赵崇明抬头看了一眼沐顏。
沐顏则是深吸了一口气，开始匯报起来。
所有人都是安静的等待著沐顏的匯报。
436亿纯利润。
不少人都是倒吸了一口凉气。
虽然，对於公司的利润他们多少也是心中有数，但是，听到这么多，也还是忍不住倒抽了几口凉气。
而后，一双双眼睛落在了赵崇明的身上。
分不分钱！
之前开会有討论过。
赵崇明推出了一种积分贡献制度。
优秀的技术工人，对公司做出了贡献之后，有贡献值大小，除了给奖金之外，还会增长虚擬股票，予以分红。
这都是直接白给的。
不需要购买。
能免费给，我就能免费收，赵崇明一直都在考虑出清机制。
等到沐顏结束髮言，赵崇明这才开口道：“从2009年起，所有利润分配，统一执行『二八原则”管理层最多拿20%，80%分给基层员工。”
所有人都是惊喜的看著赵崇明。
他们知道，赵崇明是真的给。
赵崇明继续道：“不管是写代码的工程师，调模型的算法员，还是做测试、运维、客服的同事，只要在岗满一年，就有基础分红资格；有创新、有突破、有担当的，按贡献积分加权。”
全场一静。
张哲率先开口：“可……崇明科技去年净利396亿，如果按这个比例……”
“今年先分一百亿。”
赵崇明打断他，语气乾脆：“不是因为钱不够，而是要让制度跑起来。”
赵崇明虽然说分钱，没说分多少。
倒不是他吝嗇，而是，现在公司內部，真的要算起来，贡献最大的是赵崇明。
novaos是赵崇明弄出来的，t系列晶片是赵崇明弄的，华刻集团，汉芯国际，没有赵崇明根本就不可能存在。
现阶段的崇明集团完全就是赵崇明一个人挑大樑。
换句话说，系统才是应该分的最多的那个。
目前，赵崇明的员工12万属於南湖智造。
崇明科技一共才2.8万人。
平均下来，直接就是一百五十多万。
那就是有点恐怖了！
还是悠著一点来。
团队还没有经过充分的锻炼，制度还没有完全形成，要自己全都分了，天知道有多少窟窿。
自己当然要一点点的试探。
他不在乎钱，他在乎自己能做多少事儿。
顿了顿，他赵崇明继续道：“剩下的296亿，全部滚入研发基金和novaos开源社区，还有投资方面，以后花钱的地方多，但这一百亿，必须在春节前发到每个人帐上。”
眾人你看看我，我看看你。
一百亿，其实也不少了。
赵崇明目光扫过在座每一位高管：“我要让所有人知道，在崇明，高薪不是画饼，分红不是施捨，而是你参与创造的价值兑现。工程师写的每一行代码，测试员发现的每一个bug，客服接的每一个电话，都在为这个生態添砖加瓦，他们配得上这份回报。”
沈砚（cho）带头鼓掌。
而后，就是一批鼓掌的声音，赵崇明儼然成了汉东小太阳。
赵崇明摆了摆手，然后调出novapad上的系统界面，投影到主屏：“现在，说一下分配原则，基础分红池=净利润x 80%÷总有效工时，每人分红=基础单位x个人工时x贡献係数！”
“贡献係数由三部分构成，团队okr达成度（40%）、个人创新提案採纳数（30%）、工人管理协会委员会反馈（30%）。”
他指著屏幕上一个名字：“李薇，初级测试工程师，去年提了17个ui交互优化建议，全被採纳，贡献係数1.8——她的年终奖，可能比某些混日子的总监还高。”
陈默忍不住笑出声：“这下，办公室政治要少一半。”
“就是要少。”
赵崇明神色认真：“当价值由贡献定义，而不是由职位决定，组织才真正活了，我们不能让无能之辈占据高位，要让这些无能之辈无所遁形！”
陈默道：“老板，所言极是！”
赵崇明却是神色认真：“你们知道我最怕什么吗？不是技术被超越，不是订单被抢走，而是有一天，我们的员工觉得，干多干少一个样，反正老板赚大钱，我们只是螺丝钉。”
他转身，语气沉稳如铁：“所以，这一百亿，不是成本，是信任的投资，不是福利，是尊严的锚点。”
周嵐立刻举手：“那宣传怎么打？不能只发个邮件就完了。”
“当然不能。”赵崇明点头，“这不是通知，是一份契约——崇明和每一位员工之间的契约。”
他看向眾人，语速加快：
“邮件標题就叫《你的努力，值一百亿》，正文第一句：“2008年，崇明科技净利润396亿元，其中100亿元，属於你。当然，南湖智造是28亿，你们自己弄！”
沈砚迅速记录，又问：“是否需要配套沟通机制？”
“当然要有！”
赵崇明斩钉截铁，“所有部门负责人，春节前完成三必谈，第一谈个人贡献数据，对这个分红，比例，虚擬股权多少是否认可，第二，谈明年成长路径，以及有哪些需要改进的方向，第三，跟工人协会管理委员会谈，如何避免上级领导霸占下属功劳的情况！”
“谈完签字上传系统，隨机抽查。”
林昭忽然问：“那……您自己呢？”
赵崇明笑了笑:“我跟你们一起参与分红，总利润，我只拿百分之一，上限，最高就是百分之一！”
眾人沉默。
其实，大家都知道，能到这一步，还真的就是赵崇明一个人推著发展起来的，功劳，贡献他才是最大的那个，他拿百分之一，那就是高风亮节。
会议室陷入短暂沉默，隨后，掌声自发响起，不是礼节性的，而是发自內心的震动。
这老板，值！
赵崇明端起桌上已微凉的咖啡，抬头看了一眼张哲：“你的看法呢？”
张哲迟疑道：“这个！”
“好了！”赵崇明笑了笑继续道：“之前討论过这个问题，崇明科技，也一样！”
张哲心中狂喜。
这要是按照赵崇明的分配模式。
实际上，他张哲也不少分钱。
想了想，赵崇明道：“通知一下，明天，我们坐下来一起开个会！”
张哲微微的点点头：“明白！”
第二日，上午九点。
长桌两侧，已坐满了人——
张哲（cfo）、林昭（cto）、沈砚（cho）、陈默（coo）、周嵐（品牌与文化负责人），以及南湖智造总经理张国栋、崇明科技总经理李锐，os事业部负责人吴驍等核心高管。
窗外天光微明，室內灯光柔和，空气中瀰漫著咖啡与紧张期待交织的气息。
赵崇明坐在主位，看到人到齐了，这才放下手中咖啡杯。
一群人安静下来，赵崇明环视一圈，声音不高，却字字清晰：“各位，在过去的一年里，崇明集团取得了相当不错的成就，今天，是2009年的开始，也来给大家匯报一下成绩！”
说到这里，赵崇明抬头看了一眼沐顏。
沐顏则是深吸了一口气，开始匯报起来。
所有人都是安静的等待著沐顏的匯报。
436亿纯利润。
不少人都是倒吸了一口凉气。
虽然，对於公司的利润他们多少也是心中有数，但是，听到这么多，也还是忍不住倒抽了几口凉气。
而后，一双双眼睛落在了赵崇明的身上。
分不分钱！
之前开会有討论过。
赵崇明推出了一种积分贡献制度。
优秀的技术工人，对公司做出了贡献之后，有贡献值大小，除了给奖金之外，还会增长虚擬股票，予以分红。
这都是直接白给的。
不需要购买。
能免费给，我就能免费收，赵崇明一直都在考虑出清机制。
等到沐顏结束髮言，赵崇明这才开口道：“从2009年起，所有利润分配，统一执行『二八原则”管理层最多拿20%，80%分给基层员工。”
所有人都是惊喜的看著赵崇明。
他们知道，赵崇明是真的给。
赵崇明继续道：“不管是写代码的工程师，调模型的算法员，还是做测试、运维、客服的同事，只要在岗满一年，就有基础分红资格；有创新、有突破、有担当的，按贡献积分加权。”
全场一静。
张哲率先开口：“可……崇明科技去年净利396亿，如果按这个比例……”
“今年先分一百亿。”
赵崇明打断他，语气乾脆：“不是因为钱不够，而是要让制度跑起来。”
赵崇明虽然说分钱，没说分多少。
倒不是他吝嗇，而是，现在公司內部，真的要算起来，贡献最大的是赵崇明。
novaos是赵崇明弄出来的，t系列晶片是赵崇明弄的，华刻集团，汉芯国际，没有赵崇明根本就不可能存在。
现阶段的崇明集团完全就是赵崇明一个人挑大樑。
换句话说，系统才是应该分的最多的那个。
目前，赵崇明的员工12万属於南湖智造。
崇明科技一共才2.8万人。
平均下来，直接就是一百五十多万。
那就是有点恐怖了！
还是悠著一点来。
团队还没有经过充分的锻炼，制度还没有完全形成，要自己全都分了，天知道有多少窟窿。
自己当然要一点点的试探。
他不在乎钱，他在乎自己能做多少事儿。
顿了顿，他赵崇明继续道：“剩下的296亿，全部滚入研发基金和novaos开源社区，还有投资方面，以后花钱的地方多，但这一百亿，必须在春节前发到每个人帐上。”
眾人你看看我，我看看你。
一百亿，其实也不少了。
赵崇明目光扫过在座每一位高管：“我要让所有人知道，在崇明，高薪不是画饼，分红不是施捨，而是你参与创造的价值兑现。工程师写的每一行代码，测试员发现的每一个bug，客服接的每一个电话，都在为这个生態添砖加瓦，他们配得上这份回报。”
沈砚（cho）带头鼓掌。
而后，就是一批鼓掌的声音，赵崇明儼然成了汉东小太阳。
赵崇明摆了摆手，然后调出novapad上的系统界面，投影到主屏：“现在，说一下分配原则，基础分红池=净利润x 80%÷总有效工时，每人分红=基础单位x个人工时x贡献係数！”
“贡献係数由三部分构成，团队okr达成度（40%）、个人创新提案採纳数（30%）、工人管理协会委员会反馈（30%）。”
他指著屏幕上一个名字：“李薇，初级测试工程师，去年提了17个ui交互优化建议，全被採纳，贡献係数1.8——她的年终奖，可能比某些混日子的总监还高。”
陈默忍不住笑出声：“这下，办公室政治要少一半。”
“就是要少。”
赵崇明神色认真：“当价值由贡献定义，而不是由职位决定，组织才真正活了，我们不能让无能之辈占据高位，要让这些无能之辈无所遁形！”
陈默道：“老板，所言极是！”
赵崇明却是神色认真：“你们知道我最怕什么吗？不是技术被超越，不是订单被抢走，而是有一天，我们的员工觉得，干多干少一个样，反正老板赚大钱，我们只是螺丝钉。”
他转身，语气沉稳如铁：“所以，这一百亿，不是成本，是信任的投资，不是福利，是尊严的锚点。”
周嵐立刻举手：“那宣传怎么打？不能只发个邮件就完了。”
“当然不能。”赵崇明点头，“这不是通知，是一份契约——崇明和每一位员工之间的契约。”
他看向眾人，语速加快：
“邮件標题就叫《你的努力，值一百亿》，正文第一句：“2008年，崇明科技净利润396亿元，其中100亿元，属於你。当然，南湖智造是28亿，你们自己弄！”
沈砚迅速记录，又问：“是否需要配套沟通机制？”
“当然要有！”
赵崇明斩钉截铁，“所有部门负责人，春节前完成三必谈，第一谈个人贡献数据，对这个分红，比例，虚擬股权多少是否认可，第二，谈明年成长路径，以及有哪些需要改进的方向，第三，跟工人协会管理委员会谈，如何避免上级领导霸占下属功劳的情况！”
“谈完签字上传系统，隨机抽查。”
林昭忽然问：“那……您自己呢？”
赵崇明笑了笑:“我跟你们一起参与分红，总利润，我只拿百分之一，上限，最高就是百分之一！”
眾人沉默。
其实，大家都知道，能到这一步，还真的就是赵崇明一个人推著发展起来的，功劳，贡献他才是最大的那个，他拿百分之一，那就是高风亮节。
会议室陷入短暂沉默，隨后，掌声自发响起，不是礼节性的，而是发自內心的震动。
这老板，值！