许寧升职了！
在入职一周左右的时间，竟然被破格提拔成了小队长。
这还是他第一次在体验各个职业的时候获得提拔！
好吧，除了之前在昊宇科技的时候，其他体验的职业都跟灵活就业没什么区別，自然也不存在提拔的可能。
这一次，也是阴差阳错！
主要是赶上小队长张辉要提拔中队长，正好空出来了小队长的位置。
实际上，小队长也不是谁都能升任的，本来张辉的想法是並不著急，在自己提拔成中队长之前培养出来一个就好。
毕竟，之前的计划他升中队长也不是立刻马上。
可谁能想到，中队长那边定好的升职日期竟然提前了，弄了他们一个措手不及。
张辉之前是属意张子博的，因为张子博是目前桃源站入职时间最长的安检员了，经验丰富。
不过自从许寧来了以后，他就改变了主意。
主要是张辉通过许寧处理的一些事情发现，有时候资歷並不代表能力。
张子博的確工作认真负责，一丝不苟，但领导能力方面却有所欠缺，工作中更多只能扮演一个执行者的角色。
这是张辉通过阅读了很多管理方面的书籍后得到的结论。
相比之下，如果不考虑其他方面的因素，那么无疑许寧更適合来做这个小队长。
至於说许寧会不会很快离职，那就不是他能够左右的了。
经过了慎重的思考，以及跟原来中队长的沟通，最终决定还是由许寧来担任桃源站的小队长，顶替自己原来的位置。
当然，在做了这个决定以后，他並没有真的忽略原来下属们的心態，还特意找张子博聊了一下。
不管怎么样，张子博毕竟是他的嫡系。
如果將来自己下辖几个车站的小队长位置出现空缺，他第一个想起的一定会是张子博，他也给了张子博这个承诺。
所以，张子博也没有太失落。
而且张子博大概能够看得出来，许寧的能力如何且不说，反正许寧跟他们这些普通的安检员绝对不一样。
自己不爭，其实也是爭。
所以他並没有表现出抗拒。
而许寧这时候也懵了。
不是，你在开什么玩笑？
要把我提拔成小队长？
我连安检员的工作都还没干明白呢，就开始让我管人了？
关键问题是，如果我只是一个普通的安检员，那我肯定乐得嘴角都咧到了后脑勺。
可问题是，我不是普通安检员啊。
我最多也就在这里干一个月，然后我就拜拜了。
让我当小队长，这合適吗？
可当张辉告诉他，小队长的工资综合算下来，至少要比普通安检员高3000，然后许寧就不说话了。
3000元是什么概念？
对於绝大多数打工人来说，3000元的工资涨幅无疑是非常夸张的，代表著工资收入能在一定程度上让他生活得更好。
也许没法大富大贵，但能给媳妇多买一套化妆品，能给老公多买一件衣服，能更多带父母出去玩，能给孩子买更多练习册......
还有什么不满足呢？
而对许寧来说，3000元就更夸张了。
毕竟地铁安检员刷钱的奖励增幅幅度是1000万倍。
3000元经过奖励增幅之后，就变成了300亿。
那可是300亿啊！
就算你让大小马或者东哥喊来，他们也绝不会不把300亿当回事。
这真是许寧所没有想到的！
本来他估摸著自己拼命干一个月，能刷出个四五百亿就很好了。
可谁能想到造化弄人，自己竟然要当官了呢？
300亿就摆在自己面前，没道理不要啊。
所以许寧就很乾脆地答应了下来。
许寧没有详细去看自己成为小队长以后的工资组成，反正该是自己的就是自己的。
他也不担心后面劳务派遣公司会赖自己的工资，因为他有无数种方法可以把对方收拾得服服帖帖。
然后许寧就华丽丽地上岗了。
再然后，这个事实也震惊得无数人说不出话来。
不说別人，他的助理赵珂就有点受不了了。
不是，许总，你要不要看看你在干什么？
我可以理解你不务正业，游戏人生，去体验各个职业。
可你体验这些职业的时候，还升职了，是不是有点过分？
放著准万亿集团的昊鼎集团不管，你去管桃源地铁站10个安检员？
这种话跟谁说，谁都觉得你在开玩笑，而且还不是一般的玩笑。
许总，你要是真不想管昊鼎集团，你乾脆退休得了？
或者把昊鼎集团给我也行，真是暴殄天物啊。
可就算心里再腹誹，赵珂也没法说什么。
毕竟许总给她上百万的年薪，而且未来说不准就会管理昊鼎集团下面的某个子公司。
她可不会因为一时畅快，就把自己的前途毁了。
而更不理解的，就是最近一个星期一直跟许寧朝夕在一起的王旭东王副所长。
许寧刚刚以他作为联繫人，又给帝都公安捐赠了价值两个亿的警用设备，然后就当上了桃源站的安检小队长。
这给人感觉怎么像他花两个亿买了个官似的？
这也太荒诞滑稽了吧？
尤其是他非常理解不了此刻许寧乐得屁顛屁顛的样子，一个小队长值得你这么兴奋吗？
你知不知道你还管著一个员工数万人的昊鼎集团呢？
你是不是把这事给忘了？
果然，大佬的脑迴路和思维方式是他理解不了的。
要不怎么人家是准万亿集团的老总，而自己却只是派出所的副所长啊。
当然，可能再过两年，他也要升职了。
一方面是资歷够，另一方面也是因为许寧將他作为联繫人，捐赠了帝都公安两个亿，这也是他的成绩！
所以......感谢许总！
与此同时，许寧的心態转变得很快，立刻从普通安检员转变成了管理者的思维。
桃源站现在的问题是什么？
安检员数量少，导致大家不得不经常连班。
休息不好，身体状態就不好。
身体状態不好，精神状態就不好，所以根本没有什么精气神可言，很多时候上班都更像是应付工作。
虽然事实也的確如此，但毕竟安检的性质不同，所以许寧必须想办法改变这种局面。
在入职一周左右的时间，竟然被破格提拔成了小队长。
这还是他第一次在体验各个职业的时候获得提拔！
好吧，除了之前在昊宇科技的时候，其他体验的职业都跟灵活就业没什么区別，自然也不存在提拔的可能。
这一次，也是阴差阳错！
主要是赶上小队长张辉要提拔中队长，正好空出来了小队长的位置。
实际上，小队长也不是谁都能升任的，本来张辉的想法是並不著急，在自己提拔成中队长之前培养出来一个就好。
毕竟，之前的计划他升中队长也不是立刻马上。
可谁能想到，中队长那边定好的升职日期竟然提前了，弄了他们一个措手不及。
张辉之前是属意张子博的，因为张子博是目前桃源站入职时间最长的安检员了，经验丰富。
不过自从许寧来了以后，他就改变了主意。
主要是张辉通过许寧处理的一些事情发现，有时候资歷並不代表能力。
张子博的確工作认真负责，一丝不苟，但领导能力方面却有所欠缺，工作中更多只能扮演一个执行者的角色。
这是张辉通过阅读了很多管理方面的书籍后得到的结论。
相比之下，如果不考虑其他方面的因素，那么无疑许寧更適合来做这个小队长。
至於说许寧会不会很快离职，那就不是他能够左右的了。
经过了慎重的思考，以及跟原来中队长的沟通，最终决定还是由许寧来担任桃源站的小队长，顶替自己原来的位置。
当然，在做了这个决定以后，他並没有真的忽略原来下属们的心態，还特意找张子博聊了一下。
不管怎么样，张子博毕竟是他的嫡系。
如果將来自己下辖几个车站的小队长位置出现空缺，他第一个想起的一定会是张子博，他也给了张子博这个承诺。
所以，张子博也没有太失落。
而且张子博大概能够看得出来，许寧的能力如何且不说，反正许寧跟他们这些普通的安检员绝对不一样。
自己不爭，其实也是爭。
所以他並没有表现出抗拒。
而许寧这时候也懵了。
不是，你在开什么玩笑？
要把我提拔成小队长？
我连安检员的工作都还没干明白呢，就开始让我管人了？
关键问题是，如果我只是一个普通的安检员，那我肯定乐得嘴角都咧到了后脑勺。
可问题是，我不是普通安检员啊。
我最多也就在这里干一个月，然后我就拜拜了。
让我当小队长，这合適吗？
可当张辉告诉他，小队长的工资综合算下来，至少要比普通安检员高3000，然后许寧就不说话了。
3000元是什么概念？
对於绝大多数打工人来说，3000元的工资涨幅无疑是非常夸张的，代表著工资收入能在一定程度上让他生活得更好。
也许没法大富大贵，但能给媳妇多买一套化妆品，能给老公多买一件衣服，能更多带父母出去玩，能给孩子买更多练习册......
还有什么不满足呢？
而对许寧来说，3000元就更夸张了。
毕竟地铁安检员刷钱的奖励增幅幅度是1000万倍。
3000元经过奖励增幅之后，就变成了300亿。
那可是300亿啊！
就算你让大小马或者东哥喊来，他们也绝不会不把300亿当回事。
这真是许寧所没有想到的！
本来他估摸著自己拼命干一个月，能刷出个四五百亿就很好了。
可谁能想到造化弄人，自己竟然要当官了呢？
300亿就摆在自己面前，没道理不要啊。
所以许寧就很乾脆地答应了下来。
许寧没有详细去看自己成为小队长以后的工资组成，反正该是自己的就是自己的。
他也不担心后面劳务派遣公司会赖自己的工资，因为他有无数种方法可以把对方收拾得服服帖帖。
然后许寧就华丽丽地上岗了。
再然后，这个事实也震惊得无数人说不出话来。
不说別人，他的助理赵珂就有点受不了了。
不是，许总，你要不要看看你在干什么？
我可以理解你不务正业，游戏人生，去体验各个职业。
可你体验这些职业的时候，还升职了，是不是有点过分？
放著准万亿集团的昊鼎集团不管，你去管桃源地铁站10个安检员？
这种话跟谁说，谁都觉得你在开玩笑，而且还不是一般的玩笑。
许总，你要是真不想管昊鼎集团，你乾脆退休得了？
或者把昊鼎集团给我也行，真是暴殄天物啊。
可就算心里再腹誹，赵珂也没法说什么。
毕竟许总给她上百万的年薪，而且未来说不准就会管理昊鼎集团下面的某个子公司。
她可不会因为一时畅快，就把自己的前途毁了。
而更不理解的，就是最近一个星期一直跟许寧朝夕在一起的王旭东王副所长。
许寧刚刚以他作为联繫人，又给帝都公安捐赠了价值两个亿的警用设备，然后就当上了桃源站的安检小队长。
这给人感觉怎么像他花两个亿买了个官似的？
这也太荒诞滑稽了吧？
尤其是他非常理解不了此刻许寧乐得屁顛屁顛的样子，一个小队长值得你这么兴奋吗？
你知不知道你还管著一个员工数万人的昊鼎集团呢？
你是不是把这事给忘了？
果然，大佬的脑迴路和思维方式是他理解不了的。
要不怎么人家是准万亿集团的老总，而自己却只是派出所的副所长啊。
当然，可能再过两年，他也要升职了。
一方面是资歷够，另一方面也是因为许寧將他作为联繫人，捐赠了帝都公安两个亿，这也是他的成绩！
所以......感谢许总！
与此同时，许寧的心態转变得很快，立刻从普通安检员转变成了管理者的思维。
桃源站现在的问题是什么？
安检员数量少，导致大家不得不经常连班。
休息不好，身体状態就不好。
身体状態不好，精神状態就不好，所以根本没有什么精气神可言，很多时候上班都更像是应付工作。
虽然事实也的確如此，但毕竟安检的性质不同，所以许寧必须想办法改变这种局面。